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大学生找工作有什么优势和劣势呢?
劣势 竞争激烈。求职时，常发现许多竞争者也是大学生，且提供的岗位及薪资可能不如预期，激烈的竞争导致薪资水平可能较低。经验不足。某些行业如销售，需要丰富的经验才能取得良好业绩。尽管我们付出了努力，可能成效不佳。
劣势 1： 竞争激烈。首先，求职过程中常发现竞争对手大多是大学生。其次，提供的职位薪资待遇未必如预期优厚，激烈的竞争导致薪资水平可能不尽如人意。2： 经验不足。许多行业不仅需要热情，更看重经验。例如，销售行业需要吃苦耐劳，经验丰富才能取得良好业绩。我们可能付出更多努力，但效果不佳。
大学生在找工作时确实有一些优势，例如： 学历优势：大学生相对于其他求职者来说，拥有更高的学历，这在一些企业和行业中是非常重要的。 年轻优势：大学生通常年轻有活力，适应能力强，能够快速适应新环境和新工作。
相对较低的薪资预期：由于缺乏工作经验和技能，应届生的薪资要求通常比有经验的求职者更低，使得雇主更愿意给他们提供机会。 更高的可塑性和适应性：应届生没有固定的职业偏好和观念，更容易接受新的理念和方法，适应不同的公司文化和工作环境。
缺乏工作经验：与有工作经验的竞争者相比，应届生实际工作经验不足，可能成为求职时的一个挑战。 专业知识限制：尽管学业有成，但与有工作经验的人相比，应届生的专业知识可能还不够全面和深入。
大学生在社会上比一般人容易找工作吗
1、不见得，现在刚毕业的大学生可能比有工作经验的中专生或高中生找工作更难些。现在公司招人主要是要熟练工，刚毕业的大学生在这些方面是欠缺的，再说了大学生现在是高不成低不就的，想找轻松又高薪还要坐在办公室的，呵呵，难度很大哦。
2、不好找工作，第一：大学生日益增多，但是整体来说，大学生还是很少的。其中很大一部分只是所谓的大学生，只是一个标签，根本没有学到大学生该学到的东西。第二：国家整体产业结构造成了大学生无用武之地，就是很多产业链是不需要大学生的，而是需要劳动力，大学生肯定不愿意干。
3、现在的大学生找工作比较难。现在的大学生之所以难找工作原因不止要看自己的学历，还要看自己的大学，对于刚毕业的学生来说，都会选择去发达城市进行发展，想在那里进行扎根并有一番作为。
4、首先，目前社会对于高素质人才的需求越来越大，许多企业更倾向于招聘大学毕业生。大学生具备较为系统的专业知识、综合素质和专业技能，较容易被企业所青睐，因此对于大学生来说找工作相对容易一些。其次，当前就业市场也存在一定的人才荒。
5、当今社会大学生找工作越来越难。先说工作难的原因：第一：大学生日益增多，本科生研究生都烂大街了，竞争力大；第二：国家整体产业结构造成了大学生无用武之地，就是很多产业链是不需要大学生的，而是需要劳动力，大学生肯定不愿意干。
为什么应届生在找工作的时候要比往届生容易一些?
应届生高于往届生的最主要优势在于，应届生犹如一张白纸，他们更容易**，没有那么多职场老员工的老油条的毛病，而且吃苦耐劳，不像老员工那么挑三拣四。这很好理解，因为应届生没有任何工作经验，所有的一切对他们来说都是正常的，并不会觉得特别不妥或者怎么样。
企业用人成本，应届毕业生薪资报酬相对较低，用人成本较低。反之历届大学生找工作，企业用人成本会增加，因为有工作经验，省去企业的初期培养成本。婚姻感情问题，应届大学生毕业，学生恋人双双同时要在同一城市找到专业对口的工作其难度更大。
因为应届生刚刚走出学校进入社会就相当于是一张白纸，也就是职场小白。他们身上还带着良好的学习状态，可以更轻松地学会新的知识，也就是说企业给这些应届生输送什么知识，什么思想，他们就会接受什么知识，什么思想。
就业心理不同 应届和往届有什么区别？应届生在面对就业时心态往往更加积极，也更有活力和工作热情，看起来也会更加自也更容易找到工作，发展空间也比较大。
对于往届生，则要求工作经验和岗位需求对口，更多的是想直接利用其工作的经验能够在短期内为公司创造利润。你说往届生不好找工作，恰好和实际情况相反。
其次，相比于往届毕业生，应届毕业生更好管理，因为一些往届毕业生已经参加了某些工作，如果他们再寻找另一份工作，某些企业会认为他们不忠于一份工作，不适合长期在某个职业和岗位工作。而应届毕业生。管理起来非常容易，同时也可以控制劳动力的成本。
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